人事メッセージ

挑戦できる会社で
なりたい自分

未来を描ける環境がここにある

ヒロセホールディングス　採用担当

採用担当に聞いてみた！Q＆A

この会社の雰囲気ってどんな感じ？

社員の皆さん口をそろえて「にぎやか」と言いますよね！
私自身も入社前は、建設業＝少々堅いイメージがありましたが、実際に入社してみると気さくに話しかけてくださる方が多いな～とイメージが変わりました！

ヒロセはチームワークが欠かせない仕事だからこそ、自然と会話が多くなっていくんですよね。
様々な部署と連携・協力しながら仕事をするため、どの支店でも常に活気があるという印象です。
ただそれだけではなく、社会貢献性の高い仕事をしているということもあり、社員は真面目な人・誠実な人が多いですね。

それに加えて当社では、女性社員の割合が年々増えており、施工管理や設計、営業、事務系の職種など、さまざまな分野で活躍していますね。年齢も問わず、若手のうちから裁量を持って仕事を進められる環境があるのも特徴で、大きな現場に携わるチャンスも豊富です。

どんな人と一緒に働きたいか？

人それぞれに個性があるので一概にはお伝え出来ませんが、3つのポイントがあります。

・失敗を恐れずにチャレンジできる人
・自ら他部門・他部署と連携し、チームワークを大切にする人
・目標に向かって努力が出来る人

こういった方々と一緒に働きたいですし、実際に活躍している社員も同じような特徴がある方が多いですね！

私は新入社員研修の担当もしていますが、やはり『目的意識』を持っている方は成長がとても速いと感じます。「この仕事の目的は何か？」「自分は何のために仕事をしているのか？」を常に考えながら仕事をしている方が、仕事の質も上がり、モチベーションも保ちながら仕事に臨めると思います！

採用担当から皆さんへ

就職活動は自分を見つめ直し、今後の人生について考える大切な期間だと思います。
いくつもの会社を実際に訪問して多くの出会いを経験できるのは、人生で就活時だけです。
就活での出会いを楽しみに変えて【ヒロセ】にも、ぜひ足を運び働く環境や会社の雰囲気を肌で感じてください。
実際に働いてる先輩社員から直接情報を得ることで、【ヒロセ】というフィールドで活躍いているイメージが膨らむと思います。
皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！

自分の人生、自分自身の成功の
ストーリーを描ける会社にしたい

人事部　採用チームリーダー

自分の人生、自分自身の成功のストーリーを描ける会社にしたい

就職活動は限られた時間の中で自分に合う会社と出会い、自分が思い描く未来のスタートラインに立つためのものです。就職はゴールではなく、新たなスタートであり、その後の仕事の中で様々な喜びや苦労を経験しながらキャリア形成をしていきます。そこには不安や重圧もたくさんあると思いますが、「自分の仕事に誇りを持つこと」は大切にしてほしいと思います。
私たちにとっても人を採用することがゴールではありません、その先の一人一人の未来を共に創っていくことが仕事です。弊社は事業で人々の豊かな暮らしを支え続けているように、社員が「誇りを持って働き続けられる会社」であるよう会社全体でサポートしていきたいと考えています。

ヒロセは失敗してもいい会社

変に聞こえるかもしれませんが、ヒロセは失敗してもいい会社です。よく会長の廣瀬が「大切なのは失敗を恐れず、チャレンジする心」と話をします。挑戦した結果が失敗だったとしても、それは必ず次の成長の糧となるからです。なぜヒロセは失敗が許されるのか、それは失敗した後にサポートしてくれる仲間がたくさんいるからです。これは本当に力強く感じます。このサポートがあるからこそ失敗を失敗のまま終わらせるのではなく、次の成長へとつながる。ここがヒロセの強いところです。ヒロセにはチャレンジでできる環境と仲間がいます。

歴史ある会社だからこそ
「人」を知ってほしい

ヒロセは80周年を迎えました。そして日本の建設業界の歴史とともに歩んできました。先人から受け継がれた現場力や技術力は80年の積み重ねです。またヒロセで働く人たちはそれぞれが営業・技術設計・施工管理などのプロフェッショナルであり、ヒロセの力そのものです。これからはこれまでの歴史を守りつつ、既成の枠を外し、さらに創造する会社へと変わっていきます。その変化の過程には必ず社員一人一人の努力があります、是非皆さんにもその一翼を担っていただきたい。これから目指す100周年へ向けどんな進化や革新ができるか今から楽しみです。当サイトでもこれからのヒロセそのものでもある社員を紹介しています。是非社員の声を聞いてみてください。

面接は合否判断の場ではなく、
「お互いをよく知る場」にしたい

採用面接にあたって志望動機などをお聞きしますが、私たちが重視するのは「お互いによく知る」ということです。というのも、初めてお会いする方をたった数十分の面接で判断することは至難の業です。合否を決めるだけの一方的な採用はしたくありません、将来のビジョンや働くイメージ、今までの経験や学ばれたことなどについてしっかりお話できたらと思います。その上でお互いの「ヒロセで活躍したい」、「是非当社で頑張ってほしい」という意思を近づける為の時間だと考えております。私たちも仕事や人、働き方など皆さんが知りたいことをしっかりとお伝えできればと思います。皆さんも熱い思いを聞かせてください！